劳动风险整改
| 在劳动法律实践中，我们发现很多劳动争议纠纷的起因是企业自身存在制度上的缺陷，没有按照法律法规去构建。因此，我们应当更加关注劳动争议的预防，即构建科学合理规范的各项制度。 |
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| 烟台劳动争议仲裁网的专家团经过多年的实践和探讨总结了一系列规范的风险整改策略。 |
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| 我们具体的风险整改服务内容如下： |
| 1、人事制度类 |
| a)公司规章制度 b)员工手册 c)员工招聘制度 d)员工入职制度 e)员工培训制度 f)员工上岗制度 g)劳动合同管理制度 h)员工考勤制度 i)工资管理制度 j)绩效考核制度 k)奖惩制度 l)保密制度 m)员工离职制度 |
| 2、协议合同类 |
| a)劳动合同书 b)劳务合同书 c)员工培训方案 d)保密协议 e)竞业限制协议 f)法律意见书 g)实习协议 h)小时工协议 i)劳务派遣协议 j)项目承包协议 k)岗位为外包协议 l)员工培训方案改成员工培训协议 |
| 3、专题流程类 |
| a)企业改制、并购、重组中的劳动人事管理方案与实施 |
| b)企业裁减人员方案定制与实施 |
| c)企业劳动合同制度制定和审查 |
| d)企业社会保险制度的制定和审查 |
| e)企业规章制度的制定和审查 |
| f)劳动合同风险控制 |
| g)工资支付风险控制 |
| h)社会保险风险控制 |
| i)工伤或职业病风险控制 |
| j)保密及竞业限制风险控制 |
| k)违纪员工处理风险控制 |
| l)解雇（裁员）风险控制 |
| m)企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制 |
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