| 人力资源管理审计具体服务内容 |
| ①、 人力资源管理制度制定与执行状况审计，包括以下具体审核内容： |
| a) 员工手册 b) 招聘制度 c) 培训制度 d)工资管理制度 e) 考核与晋升制度 f) 劳动合同管理制度 g) 离职管理制度 h) 奖惩制度 i) 加班制度 j) 考勤制度 k) 年休假制度 |
| ②、 人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计: |
| a) 劳动合同 b) 培训合同 c) 保密合同 d) 竞业限制协议 e) 劳务协议 f) 人力资源外包合同或劳务派遣服务合同 g) 实习协议 h) 就业协议 i) 小时工协议 j) 离职协议 k) 薪酬协议 |
| ③、 人力资源具体操作流程指引与执行状况审计: |
| a) 招聘管理操作指引与风险规避提示 |
| b) 培训管理操作指引与风险规避提示 |
| c) 绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示 |
| d) 离职管理操作指引与风险规避提示 |
| e) 劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示 |
| f) 劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示 |
| g) 保密协议、竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示 |
| h) 员工加班、加班工资计算管理操作指引与风险规避提示 |
| i) 裁员管理操作指引与风险规避提示 |
| j) 劳动合同解除操作指引与风险规避提示 |
| k) 劳动合同终止操作指引与风险规避提示 |
| l) 女员工三期管理操作指引与风险规避提示 |
| m) 工伤与职业保护操作指引与风险规避提示 |
| n) 医疗期管理操作指引与风险规避提示 |
| o) 社会保险管理操作指引与风险规避提示 |
| p) 内退员工管理操作指引与风险规避提示 |
| q) 工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示 |
| r) 工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示 |
| s) 工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示 |
| t) 工会与人力资源在单方解除员工合同时的操作指引与风险规避提示 |
| u) 工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示 |
