| 管理政策及文件类服务 |
| 根据客户的需求、企业组织结构、管理习惯、常见问题等，专门定制、审查企业人力资源管理制度、政策、实施办法、劳动合同及其他协议文本等法律文书，并作出法律合规的建议策略。 |
| A、审查员工手册、劳动合同管理制度、员工行为守则、工资和福利支付、假勤、奖惩措施、培训与发展、 保密与竞业限制等制度及文件的合法性、科学性与可执行性； |
| B、参与起草和改进员工手册、劳动合同管理制度、员工行为守则、工资和福利支付、假勤、奖惩措施、培训与发展、保密与竞业限制等制度及文件； |
| C、起草、审查、修改员工集体合同、劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议、培训协议、保密协议、竟业限制协议和其他企业各项劳动用工协议文本； |
|
| 2) 管理协助类服务 |
| 分析客户特点、需求与具体事件，为客户提供风险分析、方案、计划及解决策略等，帮助客户有效有力的执行内部规章制度，以保证顺利运营。 |
| A、结合企业人力资源自检系统，为企业分析管理风险，并出具企业风险处理方案； |
| B、协助设计并完善人力资源管理流程，提供操作指引与风险规避提示； |
| C、协助设计企业并购、解散和破产相关的员工转移和补偿方案； |
| D、协助设计企业裁员方案； |
| E、协助公司参加集体谈判； |
| F、为客户就其他人力资源工作上的有关问题,适时提供法律建议和意见，解答咨询； |
|
| 3) 劳动争议代理服务 |
| 我们将在争议诉讼发生之时，为客户提供代理辩护，同时提出解决方案及建议、意见，避免争议的发生。 |
| A、代理客户参与劳动争议仲裁、诉讼、调解、和解等活动； |
| B、代表客户参与集体诉讼 |
| C、免费代理一起争议标的额壹万元以下的劳动争议案件； |
| D、其他劳动争议案件代理费用比照烟台劳动争议仲裁网收费标准减半收费； |
|
| 4）企业劳动用工年检服务 |
| 年检内容：用人单位劳动合同签订、工资支付和执行最低工资规定、工作时间、休息休假及社会保险等。 |
|
