张某是某市一家超市的员工，2008年2月1日张某同该超市签订了一份为期三年的劳动合同。双方签订劳动合同的第一年，该超市均能按约每月月底前支付员工当月工资。但从2009年年初开始，由于受全球性金融危机的影响，消费者购买力大幅降低，加之又有几家外来超市的进入，该超市经营状况一落千丈。为渡过难关，该超市宣布从2009年4月起每月只发半个月工资于次月底同下一个月工资一并发放，不足部分待日后超市效益好转后一并补发。2009年5月底，干了两个月的张某只领到了相当于过去一个月的工资，张某不服，在与超市理论未果后，遂向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同、补全工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁机构支持了张某的请求，超市不服向法院提起诉讼，请求判令张某继续履行劳动合同。
　　[评析]
　　笔者认为，应依法解除张某与超市之间的劳动合同，另不但应补全工资，而且超市应支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”1994年9月5日，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中，对“按月支付”作了明确界定，即“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定的每月支付工资的时间即为不按月支付。《劳动合同法》第三十八条规定，有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者有第三十八条规定情形要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可见，超市宣布从2009年4月起每月只发半个月工资于次月底同下一个月工资一并发放，不足部分待日后超市效益好转后一并补发的行为，违反了劳动法的相关规定，属违法行为。张某可以解除劳动合同、要求补全工资并要经济补偿。